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5000萬人才獎金 普通技工也有份


松山湖管委會昨日召開新聞發布會,宣布《東莞松山湖人才發展專項資金管理暫行辦法》上周已經頒布實施,確定松山湖每年不少于5000萬元的人才資金“怎么花”。

  與以往的人才政策有所不同的是,新辦法淡化了入戶松山湖的要求,將普通的技術工人也納入“人才”獎勵。不過,松山湖管委會委員梁佳沂博士透露,具體的申報工作,還要制定出具體實施細則之后才開展。

  技術補貼不超過三年

  從辦法原文可見,該項資金由新成立的松山湖人才發展專項資金管理辦公室管理,“適用于在松山湖依法注冊具有獨立法人資格的企業(單位)及其工作人員,原則上財政供給單位及其工作人員不適用本辦法。”梁佳沂解釋說,也就是說,資金面向企業,公職人員即使有同等學力和條件,也不能享受優惠待遇。

  在技術補貼這一塊,松山湖工作的全日制碩士和博士,按照其工資薪酬個人稅在高新區留成部分額度,專項資金給予技術補貼。另外,在松山湖生產一線的技工,在辦法頒布后在高新區企業工作滿一年,初級技工可以獲得500元/年的補貼,中級技工、高級技工、技師和高級技師每人每年的補貼,分別為1000元、1500元、2000元和2500元。上述兩類補貼的年限都不超過3年。

  “沒有一流的技工,就沒有一流的產品。”松山湖人才服務站主任方樹財引用這句話,說明此次補貼覆蓋面向一線工人擴大的原因。

  對戶口遷移要求放寬

  記者還發現,此次資金獎勵辦法的安家補貼一項中,除了“戶口遷移”以外,多了一個“或”的情況,即連續3年在高新區企業工作,同樣可以獲得高額的安家補貼。其中兩院院士的安家補貼達到200萬元。

  方樹財解析,松山湖此番獎勵力度較大,例如屬于國家千人計劃人才,就能獲得250萬元的資助,目前松山湖通過自家申請和引進兩種方式,擁有兩位千人計劃人才,對他們都沒有戶口要求,只是在高新區創業,或在高新區與企業簽訂5年以上勞動合同即能享受待遇。

  同時會上透露,松山湖已經在廣東醫學院背后留地1500畝,等待廣東省人民政府與國家人力資源部門共建的留學生創業園基地落戶,歐美同學會也將首次從省會城市向作為地級市的東莞發展。

  梁佳沂透露,目前根據粗略統計,松山湖的高端人才結構呈金字塔形,有500名博士以上學歷人才,1100名碩士人才,大約4000多名本科人才,還有400多位通過產學聯盟等載體為松山湖發展服務的其他地區人才。此番獎勵在全國來說力度不小,如何防止有人投機取巧騙補貼,是松山湖將會在細則中解決的問題。

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