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20歲、30歲、40歲職場煩惱大不同


心理引言:人在職場,每個人都有煩惱,當年齡不同時,各自面臨的煩惱不盡相同,20歲、30歲、40歲,他們各自的煩惱你有哪一種?   ——心靈咖啡網

 

應聘成功的理由大多相似,在人才市場繼續逗留的理由各不相同。工資少?工種枯燥?離家太遠?近日,記者采訪了幾位在人才市場找工作的市民,了解一下20歲、30歲、40歲各個年齡段的他們有什么樣的求職煩惱。

20歲:獨立了,工資得負擔開銷

吳女士今年23歲了,這是她第三次來到人才市場找工作,她對工種沒有太多要求,只期望工資能達到2000元左右,能購買五險一金。“已經出來工作一段時間,覺得自己獨立了,就再也不好意思向家里要錢,所以希望找到一份工作,工資至少能夠負擔日常生活開銷,接下來再從長計議。” 吳女士之前做過收銀工作,工資大約在1500元左右,然而隨著消費水平的提高,已經不能滿足自己的生活需要,而且她更想找一份能夠鍛煉自己能力,對長遠職場生涯來說大有助益的工作。“雖然說我們是職場初入者,更多地擔當初學者的角色,但是自尊心又讓我們覺得工資實在不能太低,要維持生活基本運轉,能夠節約一點出來孝敬父母更好。”記者離開前,吳女士暫時還沒有看中任何工作。

30歲:重新擇業,我能做什么?

謝琴35歲了,之前也做過銷售員,范圍很寬泛,家具、服裝銷售都做過,人才市場她也來過兩三次了,然而她現在還沒有想到自己究竟要一份什么樣的工作。 “做了很多年的銷售,已經厭倦了。但是要細問自己能干什么又發現自己確實沒有什么長處,人才市場里面提供的崗位很多,但是我自己也沒底,所以全部轉了一圈,也沒有看到自己感興趣的,感覺市場里開出的工作種類不是很多。”謝琴覺得像她們這個年齡的求職者,之前已經在固定行業摸爬打滾了一圈,想要換一份工作很難。“我想這是我們這個年齡的求職者普遍存在的困惑吧!” 對于市場里企業開出的薪酬,謝琴認為尚算合理,只是種類不多,讓她難以選擇。“根本原因還是我不知道自己想要什么樣的工作!”她苦笑著告訴記者。

40歲:有孩子了,得離家近

雖然不是川南人才市場的招聘會日,但是40多歲的市民鄭川金仍然來到了這里,渴望找到一份銷售的工作,他告訴記者,在他這個年齡想要找一份合適的工作并不容易。除了需要考慮薪酬待遇之外,還要顧及家人,找離家近的工作。 鄭川金之前在宜賓一家汽車銷售公司做銷售員,每個月底薪加提成能達到5000元,這份工作他一干就是八年,然而由于公司遷址到了區縣,考慮到離家太遠,不能花太多的時間照顧家人,來往交通費也是不菲,他毅然辭了這份工作。 想要找一份合適的工作并不是那么容易,許多公司對于銷售員的年齡都有限制,雖然經驗很豐富,但鄭川金年齡不小,在人才市場并不受青睞,來了4、5次招聘會,屢屢遭遇碰壁。即便把自己的薪酬標準降到了2500元/月,他也并沒有遇到合適的企業。  “年齡這么大了,有家庭,高薪酬與離家近不能兩全其美,看來我還得再碰碰運氣,實在不行還是回原本的公司干吧!”鄭川金說

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