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東莞:整治欠薪更應常態化


年末歲尾,拖欠工資甚至欠薪逃匿的“老賴”又多了起來,外來務工人員討薪現象也在這時候再次凸顯出來。

  東莞作為“世界工廠”,企業欠薪時有發生。臨近年底的這段時間,不難看到,各部門也都在加大力度整治欠薪,以讓外來務工人員能拿回自己的辛苦錢,回家過個安樂年,近來各法院開展的“欠薪執行”專項行動便是其中一例。

  法院在年底開展“欠薪執行”專項活動是一件好事,對于維護外來務工人員的合法權益有著非常積極的意義。在東莞市第三人民法院日前開展的涉民生案件專項執行活動中,一天就從“老賴”手里拿回了140多萬元的欠款,成績可喜可賀。

  不過,筆者以為,在年終集中火力整治欠薪的同時,更要注重平時的防范欠薪行為,并將整治欠薪行為予以常態化。

  而將整治欠薪予以常態化,則包括制度常態化與執行常態化。

制度常態化是要制定健全有效的整治欠薪機制,且不能朝令夕改,令違法企業有可乘之機。

  執行常態化則需要包括人力資源局、住建局、公安局等在內的相關部門加大執行力度,查處違法違規用人單位,并加大對欠薪行為的依法處罰力度。如此,才能對用人單位形成威懾力,使他們不敢輕易違法。

  在近期東莞各法院展開的欠薪執行案件中,不少勞動糾紛均是外來務工人員根本沒與用人單位簽訂規范的用工合同,這使得他們討薪時遇到證據收集難等各種難題,更不利于相關部門幫助他們處理討薪行為。

  因此,外來務工人員也應掌握基本的勞動法律法規,以便更好地維護自身的合法權益。文/龍成柳

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